Actualmente la mayoría de empresas utilizan software de Recruitment, que escanea los curriculums y detecta palabras clave, links, etc. En general, los recruiters y los responsables de equipo tienen poco tiempo para revisarlos, así que es importante distribuir bien los datos de forma visual, concisa y clara.
Para ello se aconseja usar sólo una página, y dividir en dos partes diferenciadas la información:
En la parte izquierda podemos poner:
- Educación: sólo la educación relevante para el puesto, incluyendo bootcamps y cursos relacionados con él.
- Technical skills: qué lenguajes, frameworks, etc dominas (aquí puedes añadir en qué medidas los dominas, pero si eres muy junior, mejor simplemente nombrarlos). Si eres Full Stack puedes dividirlo en dos partes (Front y Back). Por ejemplo: Front (JavaScript, Vue, React) & Back (PHP, Node, My SQL).
- Soft skills: aquí hay que hacer un ejercicio importante, que consiste en reflexionar sobre qué soft skills valoras en ti (creativity, team work, problem-solving, etc) y podrían ser de utilidad en el puesto.
- Languages: idiomas y el nivel que tienes en cada uno.
- Contacto: sólo tu email, teléfono, LinkedIn y GitHub (o link a portfolio, o lo que sea relevante para el puesto). La dirección es opcional, yo ahora mismo ya no la pondría.
En la parte derecha:
- Sobre tí: una breve introducción sobre tu background, cómo eres y qué te motiva para ese puesto.
- Experiencia: Importante que expliques el puesto, el stack (si eres developer), las herramientas utilizadas, y los logros
Otros puntos a tener en cuenta:
- La foto no es necesaria, de hecho en algunos países se descartan los curriculums con foto, porque puede llevar a discriminación.
- Algo de color hace que el CV entre mejor por la vista, pero no hay que pasarse. Por ejemplo se puede optar por añadir color a la sección de la izquierda.
- La herramienta Canva tiene bastantes plantillas gratuitas fáciles de editar: https://www.canva.com/es_es/
Esperamos que estos consejos te hayan sido de mucha utilidad, si quieres contactar con alguna de nosotras para algunas sesiones te invitamos a leer este how-to: Que esperar del proceso de mentoría o a completar este formulario, te esperamos!